7月25日消息，記者從TCL獲悉，TCL日前完成2025年校園招聘工作。本年度校園招聘中，TCL通過TCL科技和TCL實業兩個產業集團，招聘應屆畢業生總人數超過2500人，同比增加26.8%。
據介紹，在TCL，新入職應屆畢業生被稱為“雛鷹”。整體來看，2025屆雛鷹就業崗位集中在兩個方向：技術研發與全球化。為此，TCL引進70名博士和近200名海外頂尖院校畢業生，持續充實科研人才與全球化運營隊伍。
其中在技術研發方向，2025屆雛鷹專業集中分布在材料學、電子信息工程、光電科學、機械設計制造及其自動化等技術領域，智能制造類、技術研發類崗位占比68.8%，以支撐半導體顯示、新能源光伏及智能制造業務的發展。
全球化方向則主要為海外營銷、供應鏈本地化、國際法務、財務等崗位。據此前報道，今年2月TCL成為奧林匹克全球合作伙伴，全面開啟全球化新時代。今年夏季達沃斯期間，TCL創始人、董事長李東生提出“在海外再造五個TCL”，推動北美、拉美、歐洲、亞太、中東非五個區域經營中心在當地扎根，培育產業鏈供應鏈體系與售后服務體系，形成完整的經營實體。基于以上規劃，TCL亟需大量全球化人才，以支撐全球化發展需要。在2025年的雛鷹中，海外院校招聘雛鷹已同比增加24.6%。
李東生對2025屆雛鷹表示，TCL的經營發展理念是“戰略引領、創新驅動、先進制造、全球經營”，希望大家“有理想追求、有成功的欲望；自律自勵，篤行不怠；終身學習，迭代成長；利他利己，共同成長。”
多年來，TCL持續深化人才戰略布局。據了解，TCL堅定實施“囤兵校園”戰略，將校招視為企業未來競爭力的核心投資，目前已連續28年進行校園招聘，為企業發展儲備人才。同時，近年來TCL核心業務穩健發展，實現整體營收持續增長與主要產品全球領先，業務規模的擴張推動人才需求持續增加。數據顯示，TCL 2022-2025年累計提供超1.2萬個應屆生崗位。
值得一提的是，TCL的鷹系人才培養體系以“雛鷹”為起點，構建起從“雛鷹”“飛鷹”“精鷹”到“雄鷹”的領導力發展及新人與高潛力人才培養體系，為“雛鷹”量身打造了系統性培養項目“雛鷹計劃”。通過該計劃，新入職的應屆畢業生不僅能夠從TCL提供的職前溝通和職業生涯規劃中明晰未來，還可從通用課程、專業培訓和輪崗體驗中提升個人能力，高效過渡為“職場人”。比如TCL華星廣州t9產線、TCL中環銀川50GW光伏單晶智慧工廠等項目，均依賴校招儲備的“雛鷹”參與關鍵技術攻關。